人才特点之一是“永不满足”，薪酬不是确保人才留下来的决定因素，搭建发展平台才是留人的关键！企业招聘切忌侥幸心理，应首先考虑如何留人？如何使留下的人用心工作？如何创造环境使人才脱颖而出？当前多数企业的现状不是缺乏人才，而是如何吸引、留住以及挖掘培养人才的问题！是建立完善管理模式的问题！但遗憾的是多数企业只是把精力用在招聘上，认为招来人才就会“一劳永逸”了。这种想法忽略了一旦人才不适合或者流失给企业带来的巨大隐形损失，甚至沦为竞争对手的培训基地！
