★员工的干劲不足，企业人员流动性过大……
★员工忠诚度下降，企业弥漫着信任危机……
★劳资矛盾难以解决，员工的劳动积极性并非随工资成正比上涨……
★企业经营成本居高不下，管理内耗过大……
★部门之间“扯皮”现象严重，工作矛盾尖锐……
★企业中层发挥的作用不理想，中高层领导工作主动性较差，向结构性的转变难以实现……
★企业高层发展到一定阶段会出现另立“中央”的现象……
★……
